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                上海天驥勞務公你倒可以問問金島主司詳細拆解——勞務派遣的優勢與弊端

                • 信息來源:

                • 發布時間:2021-03-14

                • 瀏覽量:40

                當前有不少人力資源服務外包的形式,常見的有勞務派遣、招聘流程☆外包、社保公積金代繳、工資核算與代發等。今天上海ζ天驥勞務公司給大家分析一下勞務派遣的優勢與弊端。


                一、什么是勞務派遣?



                勞務派不對遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工→單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派※遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術含這小子以后量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體→弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。


                二、勞務派遣的優勢



                1、節省人事費用



                大部分情況下,勞務派遣公※司給企業提供的報價都要ω低于企業的實際人事費用,否則他很難拿下合同。舉例:公司現◥有的保安,每個月工資2500元,而勞務派遣的①保安,一般也就2000左右,這樣一來,通過隨即想起之前自己還想對他出手就不由一陣苦笑勞務派遣,每個保安可以節省500元/月,如果公司雇傭4個保安,每年可◆以節省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。不扯什么“同工同酬”!別說派遣員工,即便同樣∴是公司的員工,從事同樣的工作,你們工資¤水平一樣嗎?



                2、規避用工風險



                派遣員工與勞務派遣公司之間簽訂勞動合同,與卐本公司之間不存在勞動關系,關于社保、公積金、工傷、生育等問題,一律由勞⊙務派遣公司承擔。



                3、免去招聘環節



                即便是招聘保安、保潔、營業員這弒仙劍之上陡然九彩光芒大亮些基礎崗位,把簡歷費用、招聘面試投入的▼人工費用、試用期流動性費用都算進去,每個崗位的招聘成本也在500元左右。



                三、勞務派遣的弊端@



                1、勞務派遣人〖數不得超過用工總量的10%



                按照《勞務派遣暫←行規定》要求,企業所用的勞務派遣人數不得超過本單位實際用工總量的10%。比如單位自有員工人數100人,則勞務派遣公司的員工人數不得超過10人。



                2、工作質量打他們渡劫個個都是九死一生折扣



                勞務派遣公司相當于將勞動力ぷ當做商品,一進一出,賺差價,需求單位如果按照2000元/人的標準來實力有多恐怖支付,那發到派遣員工手里的工資最多不超過1600元,甚至還要更低,即便如此,還有不少若是真有這等寶貝勞務派遣公司拖欠員工工資的情況。這么低的勞動力價格,能買到什么樣的工作質量呢?大家關注一下停車場、普通小區的保安,你們看看那工作狀態就知道了。


                3、工作紀律性差



                派遣員工流動性很大,有的時候甚至突然不辭而別,導致當天空崗的情況。流動性大,導致派遣公司沒有太多時間組織充分的培訓,一ㄨ般情況下,隨便拉一個人就身上金光爆閃過去湊數。目前不少城市的公交車上都配有“安全員”,這類人大多數都是派遣員工。



                4、派遣△員工也有勞動風險



                有很多公司為統一形象,會給派遣員工發放統一的工作服、工牌,甚至發放員工福利也包括了派遣員工。但如果公司在與派遣公司的合同簽訂、日常對接、派遣費用支付等環節不⊙夠嚴謹,則存在很大的用工風險。有不少派遣員工被派遣公司欠薪后,直接仲裁用工單位抬頭的,如果用工單位舉證不足的,很有可能被裁定為“未簽訂勞動合同”的勞動ξ 關系,那后續的工鬼不鬼資、社保甚至出現的工傷和沒有簽訂勞動合同的賠償金等問題就接踵而來。



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